Studie: Wie Betriebe bAV und bKV optimal einsetzen

Wenn Sie sich als Unternehmer mit den Themen „betriebliche Altersversorgung“ (bAV) und „betriebliche Krankenversicherung“ (bKV) auseinandersetzen, werden Sie schnell feststellen: Beide gehören zu den beliebtesten Benefits, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden bieten kann. Viele Betriebe schöpfen das Potenzial von bAV und bKV aber bei weitem noch nicht aus.

Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand etabliert

Das ist das Ergebnis einer Forsa-Umfrage im Auftrag der ALH Gruppe. Demnach ist die betriebliche Altersversorgung im deutschen Mittelstand fest verankert. Ihr Nutzen wird vor allem in einer höheren Arbeitgeberattraktivität und einer stärkeren Mitarbeiterbindung gesehen. Allerdings: In rund 40 Prozent der befragten Unternehmen nutzt nicht einmal jeder vierte Beschäftigte die Möglichkeit der Entgeltumwandlung, und mehr als 50 Prozent der Arbeitgeber beschränkt sich beim Zuschuss auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanteil von 15 Prozent. Nach Ansicht von Experten liegt damit jede Menge strategisches Potenzial brach.

„Die bAV wird häufig noch als Pflichtleistung verstanden und nicht als langfristiges Instrument zur Mitarbeiterbindung genutzt“, sagt Dr. Jürgen Bierbaum, Vorstand der Alte Leipziger Lebensversicherung. Dabei könnten gerade höhere Arbeitgeberzuschüsse die Attraktivität noch deutlich steigern. Gleiches gilt auch für die Möglichkeit einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung. Rund ein Drittel aller Unternehmen bietet seinen Beschäftigten inzwischen diese Option. Bierbaum: „Besonders die Kombination aus Altersversorgung und Absicherung der Arbeitskraft erhöht den Nutzen für Mitarbeitende deutlich.“

Betriebliche Vorsorgelösungen gewinnen künftig an Bedeutung

Die Umfrage knüpft an eine Studie von 2024 an und bestätigt im Wesentlich die damals ermittelten Trends. 72 Prozent der Unternehmensverantwortlichen halten eine betriebliche Altersversorgung für wichtig. Neu hinzugekommen ist der Aspekt der betrieblichen Krankenversicherung und hier speziell der arbeitgeberfinanzierten bKV. Bei dieser Variante übernimmt der Arbeitgeber die Prämien für die private Krankenzusatzversicherung seiner Beschäftigten (und kann dies als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen).

Aktuell bietet gut ein Viertel der Unternehmen eine arbeitgeberfinanzierte bKV an. Deutlich mehr, nämlich 40 Prozent, halten sie für wichtig – vielleicht überlegen auch Sie einmal, ob eine bKV für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine interessante Lösung wäre? Immerhin sind 90 Prozent der Unternehmen davon überzeugt, dass betriebliche Vorsorgelösungen künftig generell weiter an Bedeutung gewinnen werden. Damit sind bAV und bKV beim Recruiting in Zukunft ein noch wichtigeres Kriterium für Mitarbeitergewinnung und -bindung!