Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge

Was ist betriebliche Altersvorsorge?

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können Sie als Arbeitnehmer einen Teil Ihres Bruttoeinkommens, vermögenswirksame Leistungen oder Sonderzahlungen, wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, in die betriebliche Altersvorsorge umwandeln, um damit zusätzliches Renteneinkommen zu schaffen – es lohnt sich auf jeden Fall.

betriebliche Altersvorsorge


Warum betrieblich vorsorgen?

Die gesetzliche Rente wird Ihnen im Rentenalter alleine nicht mehr ausreichen, um Ihren gewohnten Lebensstandard aufrecht zu erhalten. Eine zusätzliche Vorsorge ist unverzichtbar, um Ihren wohlverdienten Ruhestand zu genießen. Je früher Sie anfangen Geld für das Alter zurückzulegen, desto mehr haben Sie später zur Verfügung.


Für wen geeignet?

Prinzipiell jeder Arbeitnehmer mit wenigen Ausnahmen.


Ihre Vorteile

  • staatlich gefördert, d. h. Sie bekommen staatliche Zuschüsse
  • Arbeitgeber kann Zuschüsse zahlen
  • keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf die umgewandelten Beiträge
  • Steuerersparnis, da die Beiträge nicht vom Netto- sondern vom Bruttogehalt berechnet werden
  • Beitragszahlung in variabler Höhe
  • Kollektivrahmenvertrag mit besonders günstigen Konditionen / ermäßigte Abschlusskosten für Sie
  • Mitarbeiterbindung für Arbeitgeber

Ein Beispiel

Monatliches Bruttoeinkommen: 2.800,00 € (bei 8 % Kirchensteuer; Steuerklasse I)
Entgeldumwandlungmonatlich 150,00 €

Diagramm BAV

Ihr monatlicher Nettoaufwand beträgt 75,79 €. Der Staat fördert Sie monatlich mit 74,21 €!

Auch die Kombination betriebliche Altersvorsorge bAV mit der betrieblichen Krankenversicherung bKV weitere Anreize für Ihre Arbeitnehmer. Wir sind gerne für Sie Ihr Partner für eine individuelle und unabhängige Beratung. Für nähere Informationen oder Beratung rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns!

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